お役立ち

宅建士の平均年収は?宅建士の現実の給与事情と資格取得後の就職先を紹介

By renewサポーターズ

|
公開日 2021.08.13

宅建は年間20万近くもの方が受験する人気資格です。それだけ受験者が多い背景には求人数が多いことや給料が高いことも考えられるでしょう。不動産業界ではとくにメジャーな宅建士ですが、どれくらいの年収があるか、資格取得後はどのような就職先があるかについて詳しい方は意外と少ないことと思います。そこで今回は宅建士の年収や就職先について解説します。

宅建士の平均年収は?1,000万は狙える?

まず宅建士の平均年収について、

  • 宅建士における年齢別の年収はどれくらい?
  • 高卒や女性の給料はやっぱり低い?
  • 宅建士は資格のみで独立できる?

といった3つの観点から確認していきましょう。

宅建士における年齢別の年収はどれくらい?

宅建士の年齢別の年収です。

年齢

平均年収

20~29歳

340万円

30~39歳

440万円

40~49歳

550万円

50~59歳

630万円

60~

520万円

20代から徐々に増えていき、50代がピークとなっています。

50代になると役職に就く方が多いことも年収が上がる要因と考えられるでしょう。

一方で60代になると定年退職や再雇用の関係もあって落ち着く傾向にあります。

いずれにしても平均年齢と比較すると少し高い水準と言えます。

高卒や女性の給料はやっぱり低い?

次に男女別の平均年収も見てみましょう。

性別

平均年収

男性

470~520万円

女性

400~420万円

女性は育児や出産で一時的に退職することもあるため、給与に格差が出ていると考えられます。

金額だけ見ると女性の方が少々不利に見えてしまいますが、宅建士の資格の優位性から復職しやすく、女性が取得するメリットは大いにあると言えるでしょう。

また、高卒の方については詳細な年収が出ていませんでした。

しかし、とくに不動産系の職場においては宅建士を保有していることによる資格手当がつくケースが多いです。

大企業などにおいては最大月3万円程つくこともあるので、学歴や性別関係なく取得しておくだけで大きなアドバンテージがあると言えるでしょう。

宅建士は資格のみで独立できる?

宅建士の方でフリーランスや起業して生計を立てている方も見られます。

成功している方を見ていると年収1,000万円を超えている方もいらっしゃるので夢のある仕事です。

しかし、起業となると初期費用も百万円単位でかかりますし赤字や倒産といった失敗するケースも考えられます。

独立を目指す場合でも、まずはサラリーマンとして不動産会社に勤めてノウハウを学びつつ、お客さんを集めながらコツコツと準備することが重要です。

【きつい?】宅建士が必要な仕事にホワイト企業は少ない?

宅建士は人気資格である一方、不動産業界はきつい・ブラックと言われることもしばしばあります。

その理由としては

  • 業界的に成果報酬型が多い
  • 営業が多いためコミュニケーション能力も問われる

が挙げられます。

業界的に成果報酬型が多い

不動産業ではどれだけ契約が取れるかによって報酬が変わってきます。

したがって地域や時期が悪いと全く契約が取れなかった・・・と言うケースも十分起こりえるのです。

必死に働いても全く成果が出なかった、給料が上がらなかったと感じて挫折したり辞めてしまったりする方も少なくありません。

営業が多いためコミュニケーション能力も問われる

不動産業ではお客さんと関わるケースが多く、コミュニケーション能力が問われます。

これは宅建士に限った話ではなく、医師・弁護士・税理士といった他の師士業でも同じで、人と関わることが苦手な方にとっては厳しい世界と言えるでしょう。

資格を取得するための勉強と、コミュニケーション能力では全く別の力が求められるので並行して鍛える必要があります。

宅建士を取得しても「役に立たない」「就職できない」といわれる理由は?

せっかく宅建士の資格を取っても役に立たなかった、と言う声もよく聞きます。

その理由としては

  • 宅建の知識自体が実用的なわけではない
  • 転職では資格も大事だけど実績も問われる
  • 士業のなかでは難易度がそこまで高くない

が挙げられます。

宅建の知識自体が実用的なわけではない

宅建試験では宅建業法や都市計画法といった法律をメインに学習します。

じつは、実務ではこれら法律の知識が活きることはあまりありません。

そのためせっかく勉強したのに、その知識が活用できないと感じる方は多いです。

一方で、宅建士でなければできない

  • 35条書面への記名・押印
  • 37条書面への記名・押印
  • 事務所に5人あたり1人の割合で宅建士を置かなければいけない

といった独占業務もあるため、宅建士自体が必要ないケースはまずありえません。

転職では資格も大事だけど実績も問われる

先ほども少し触れましたが、とくに不動産業界ではどれだけ契約を取って売上に貢献したかが重視されます。

そのため宅建士を取ることがゴールではなく、宅建士を取ることでようやくスタート地点に立つようなものです。

この点を間違えて解釈してしまうと、「せっかく宅建士を取ったのに給料が上がらなかった」と感じてしまいます。

士業のなかでは難易度がそこまで高くない

宅建士は平成27年に士業化し知名度を上げました。

しかし士業のなかでは最も簡単な士業とも言われており、確かに弁護士・会計士・社労士・中小企業診断士などと比較しても簡単と言えるでしょう。

また、合格率も毎年15%と決して高くはないものの、20万人受験しそのなかで15%が合格しているため、年間3万人近くもの宅建士が生まれている計算になります。

宅建士は毎年かなりの勢いで増えているため、資格の希少性はそこまで高くありません。

就職活動時に同じ資格を持つライバルが多いことも、そこまで強い武器とならないことの理由の一つです。

宅建士とFP資格のダブルライセンスを取得するメリット

時々宅建士とあわせてFP(ファイナンシャル・プラニング)資格を所有している方を見かけます。

何を隠そうこの2つの資格は相性がよく、ダブルライセンスとしてもおすすめできる組み合わせです。

ダブルライセンスがおすすめの理由としては

  • 学習範囲が被っているため短時間で取得可能
  • より高い専門性を証明できる

が挙げられます。

学習範囲が被っているため短時間で取得可能

宅建は不動産や法律に関する知識を深く学びます。

一方でFPはライフプランニング・リスク管理・金融資産運用・タックスプランニング・不動産・相続と事業継承といった6つの分野を幅広く学びます。

不動産の分野が被っているだけでなく、法律についてもかなりの範囲が被っているためどちらかを取得できれば、もう片方の資格取得も有利になると言えるでしょう。

いずれの資格も国家資格のため評価も高く手当や昇給を狙える可能性は高いです。

より高い専門性を証明できる

片方の資格だけでも、もちろん持つメリットは大きいです。

しかし宅建士もFPも保持者が多く転職市場でそこまで差別化できないケースもあると先ほど紹介しました。

しかしこの両方を持っているとなるとライバルはさらに少なくなることでしょう。

仕事で「とくに不動産の資産運用に強いです」と言ったように専門性のアピールにもつながるため、ダブルライセンスを狙うメリットは大きいです。

宅建士におすすめの職業紹介

宅建士の仕事として不動産業界を前提として解説してきました。

しかしそれ以外にも、建築業界や金融業界で宅建士の資格は活きてきます。

具体的な仕事内容については宅建(宅地建物取引士)の難易度は?気になる合格率や宅建資格が必要な職業を紹介にて解説しているので、あわせてご覧ください。

まとめ:宅建士は職種によっては必須の資格です!

今回は宅建士の年収や転職事情について解説しました。

平均年収よりも高給取りになれる可能性があり、頑張り次第では独立も可能なので、興味がある方はチャレンジしてみてください。

また、宅建士は合格率が15%前後と決して簡単な資格ではないため受験される方は通信講座の活用もあわせて検討すると良いでしょう。

>>お金の勉強にオススメの本10冊初心者でもお金の基本~応用まで知識が身につく

>>ロジカルシンキングのおすすめ本10選|ロジカルシンキングの定義やフレームワーク、思考力の鍛え方も解説

Writer

おすすめの記事

対談記事【ビジネスのヒント】|接骨院から建設業へ。驚きの経歴と経緯
続きを読む >

お役立ち

2025.10.23

対談記事【ビジネスのヒント】|接骨院から建設業へ。驚きの経歴と経緯

経営に関する悩みや課題を抱える事業経営者の皆さまにとって、銀行の営業担当者は心強いサポーターの一人です。そこで、リニュー編集部では、事業経営者と西日本シティ銀行の営業担当者にスポットをあててインタビュー。サポートのきっかけや、事業の成功までの道のりなどをざっくばらんにお話しいただきます。

【今月のZero-Ten Park】株式会社ストリ|心と体に美しさと健やかさを
続きを読む >

ニュース

2025.09.30

【今月のZero-Ten Park】株式会社ストリ|心と体に美しさと健やかさを

福岡を中心に世界5カ国15拠点を展開するシェアオフィス&コワーキングスペース「Zero-Ten Park」。そこに入居している、今注目したい企業をピックアップ。今回は「株式会社ストリ」をご紹介します。

働き方改革に注力している企業ってどんなところ?|次世代ワークスタイル応援私募債「ミライへの路」
続きを読む >

お役立ち

2023.11.21

働き方改革に注力している企業ってどんなところ?|次世代ワークスタイル応援私募債「ミライへの路」

これから就職先を探している学生のみなさんにとって、どんな企業が自分にとって働きやすいのか、気になりますよね。そこで今回は、西日本シティ銀行が取り扱う次世代ワークスタイル応援私募債『ミライへの路*』を発行している企業のみなさんにご協力をいただき、その企業で実際に働いている若手の社員に直撃インタビュー。なぜ入社を決めたのか、実際に働いてみてどんな感じなのか、などをヒアリングしました。また、併せて、各企業の経営者にも、求める人材像や今後の展望などをお話しいただきました。取材に協力いただいた企業は、地元・福岡で働き方改革に注力している、優良企業ばかりです。ぜひ、就職希望先の候補の一つとして、働く先輩たちのリアルな声をご一読ください。

【ミライへの路に挑む企業】地球を守り働く人の成長を支える環境調査会社|株式会社ENJEC
続きを読む >

お役立ち

2025.07.18

【ミライへの路に挑む企業】地球を守り働く人の成長を支える環境調査会社|株式会社ENJEC

多様な生き方や働き方が広がりつつある現代。企業にはこれからますます、さまざまな人が働きやすい環境を整えることが求められます。社員の働きやすさを叶える企業の取り組みとは?この連載では、実際に働き方改革を積極的に取り組む企業で働く人や経営者にインタビュー。今回は、九州を中心に、水質、大気、土壌といった環境にまつわる調査・分析の事業を手がける、福岡市の株式会社ENJEC(エンジェック)に取材しました。

質の高い人材紹介サービスで、企業も求職者も従業員も幸せに |株式会社GR8キャリア 小畑和貴さん
続きを読む >

インタビュー

2025.06.11

質の高い人材紹介サービスで、企業も求職者も従業員も幸せに |株式会社GR8キャリア 小畑和貴さん

医療・福祉業界の人材紹介サービスをメインに事業展開する株式会社GR8(グレイト)キャリア。代表の小畑和貴さんは宮城県出身で福岡に移住し、住宅メーカーから人材紹介業界に転職したという異色のキャリアの持ち主です。創業から1年足らずでメンバーは20人ほどに増え、順調な滑り出しといえます。しかし、組織や利益の拡大は求めず、あくまでも「質の高いサービス提供」と「社員とその家族が笑顔で過ごせること」にこだわり続けたいという小畑さんに、その思いの根源や起業のストーリーを聞きました。

番組・動画制作から拠点の運営まで、幅広い事業を展開|株式会社move on.e 岩谷直生さん
続きを読む >

インタビュー

2025.06.02

番組・動画制作から拠点の運営まで、幅広い事業を展開|株式会社move on.e 岩谷直生さん

20歳から放送局の番組制作に関わり、個人事業主を経て、41歳で番組と動画制作を主軸にした株式会社move on.eを設立した岩谷直生さん。長年のディレクター経験を生かして、マスメディアの番組やイベントを手掛ける一方で、子どもに向けた全く新しい事業にも意欲的にチャレンジしています。

【事業継続力強化計画認定制度】概要や認定のメリット、申請支援事業も紹介
続きを読む >

お役立ち

2025.11.25

【事業継続力強化計画認定制度】概要や認定のメリット、申請支援事業も紹介

近年、地震や台風などの自然災害、感染症の流行など、企業経営を取り巻くリスクが多様化しています。 こうした中で注目されているのが、災害や緊急事態に備えて事業を継続できる体制を整える「事業継続力強化計画(BCP)」です。 この計画の認定を受けることで、補助金申請時の加点や税制優遇など、さまざまなメリットがあります。 そこでこの記事では、事業継続力強化計画認定制度の概要や認定メリットに加えて、計画策定・申請を支援する取り組みについても解説します。

【中小企業必見】最低賃金引上げに伴う負担軽減策とは?福岡県の支援策も紹介
続きを読む >

お役立ち

2025.11.25

【中小企業必見】最低賃金引上げに伴う負担軽減策とは?福岡県の支援策も紹介

令和7年度の最低賃金引上げにより、全国的に人件費の負担が増加しています。特に中小企業や小規模事業者にとっては、賃上げへの対応が経営上の大きな課題となっています。 こうした状況を受け、国や自治体では、最低賃金の引上げに伴う事業者の負担を軽減するため、各種支援策を打ち出しています。 この記事では、最低賃金引上げに対応するための国の主な支援策に加え、福岡県独自の支援制度について解説します。