コロナ禍やウクライナ情勢、円安によって物価高騰が続く今。その影響を受け、マンションやビルなどの不動産価格も上昇しています。そこでますますニーズが高まっているのが、元々ある資産に手を加えることで価値を高めるリフォームや修繕工事です。今回ご紹介する総合住宅リフォーム会社の株式会社海辺は、およそ40年前からそのニーズに着目し、現在では内装だけでなく外装やサイン工事までワンストップで手がけています。そんな同社では次のステージを目指すべく、新しい仲間を募集中！そこで業務内容や仕事の魅力、今後の展望について、35歳の若さで社長を務める海邉義一さんにお話を伺いました。

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内装職人からスタートし、約40年にわたって事業を拡大

――まずは株式会社海辺について教えてください。

海邉：一般住宅のリフォーム工事全般をはじめ、マンションの共用部分を含めた大規模改修やオフィスのリニューアル、屋内外広告看板工事、不動産賃貸業をグループ事業として行っています。修理・修繕に特化した「ナオスンジャー事業」も展開し、網戸の張り替えや電球の交換といった住まいのちょっとしたお困りごとにも対応する地域に根ざしたサービスも提供しています。

▲リフォーム・リノベーション事業

――幅広い事業を展開されていますが、事業内容は創業からずっと変わらないのでしょうか？

海邉：当社は1984年に父が創業し、私は2代目になります。当時父は職人として壁紙や床材の張り替えといった内装工事を専門に行っていました。それからどんどん従業員やお客さまが増えて1989年に法人化し、おかげさまでたくさんの案件を受注できるようになりました。それに伴いお客さまの幅広いニーズに応えられるように、縁がありM&Aで外装工事や看板サイン工事を行う会社をグループ化し、内装から外装までワンストップで手がけられるようになりました。そこが他社とは一味違う、当社の強みだと思っています。

▲ナオスンジャー事業

こちらの「ちょっと豆知識」ページも参考になります。

――新築ではなく、リフォームや修繕に特化し続けているのはなぜでしょう？

海邉：新築案件には競合他社が多いという理由もありますが、一番はこれまでの経験を活かし、既存建物の価値を維持するだけではなく高められることの“やりがい”です。今では世界基準でSDGsの必要性が支持されていますが、私たちの事業はそもそも利用価値が残っているものを活用することであり、それが環境保全にもつながり、これからは今まで以上に私たちの仕事が役に立つ時代がくると考えています。実際、今は建材や資材が高騰しているので、修繕やリニューアルの需要は新築に比べ多いと思っています。父が創業した1980年代の福岡は、マンションの建設ラッシュでした。新築案件を手がける同業他社が多い中、父はあえて手間のかかる修繕やリフォーム業で基盤を築き上げました。いまの将来を見越していた訳ではないと思いますが、その実績があって今があるので、ありがたいですね。

▲大規模改修工事

――福岡市は天神ビッグバンをはじめとした大規模開発がどんどん進んでいます。そんな中で、御社の役割としてどんな事業戦略を考えていますか？

海邉：当たり前のことですが、新しい建物もやがては古くなります。それを維持するだけではなく、機能性はもちろんデザイン性を含めて価値を高めてリニューアルしていくことが私たちの役割だと思っています。
建物にも流行やトレンドがあって、マンションで言うと、ちょっと前まではコンクリートの打ちっぱなし風が流行っていましたが、今はちょっとレトロ感のあるヴィンテージなデザインが喜ばれることもあります。ビルやマンションのオーナーさんご自身の好みも尊重しますが、「こんなデザインを取り入れたら入居者が喜ぶと思いますよ」といった提案をすることもあります。当社は平均年齢が約40歳と同業他社に比べ比較的若いので、若者ならではの視点を生かした提案ができることも強みですね。

個々が成長できる環境が整っていることも強み

――若い人が多く在籍されている理由はなぜでしょう？

海邉：当社ではリファラル採用（社員の紹介による採用）が多いんですよ。そのことで若い社員がさらに若い社員を紹介して…というように人が集まってきています。これまではその形式が多かったのですが、来年から次のステージに進む為にも新卒採用を含めた新たな人材獲得を本格的にスタートしていきます。実はここ数年、日々の業務に追われて採用は積極的に行っていなかったんです。今後は新卒や中途採用といった新しい知識や考え方、技術をもった人材の獲得を精力的に行い、将来の業界のためにも育成の方にも力を入れていきたいと考えています。

――入社後は、どんな仕事が待っているのでしょうか？

海邉：当社には営業部、工事部、総務部の3部門があります。営業は、主にお客様のご要望を聞き、工事の手配する役目を担っています。建物のオーナーさんや不動産管理会社様、一般の施主様に要望を伺い、“こういう工事であればこの職人を”といった段取りをつけることが当社の営業の仕事になります。ありがたいことに既存のお客様からのご紹介でお仕事を頂くことがほとんどです。仕事の報酬は“仕事”だという思いで社員一同がんばっています。工事部には職人が所属し、修繕やリフォームの工事を行っています。総務部は主に経理や事務関係の仕事になりますね。

――中途採用も受け付けていると言うことですが、スキルや専門知識がなくても入社できますか？

海邉：もちろんです！実は職人が属する工事部でも未経験で入社した社員がたくさんいます。OJTにはなりますが、入社後約1年間は先輩に付いて仕事を覚えてもらうこととなります。現在、年間1万件以上の仕事をいただいていますので、その分多く実践的な経験を積むことができるのも当社のメリットです。逆に言うと1万件以上もあるので、一緒に働く社員、仲間を増やすことができれば、もっとお客様にも貢献できるのではないかという、そういう背景もあって、現在社員を募集しているんです。

――どういった人に入社してほしいですか？

海邉：職種に限らず、モノづくりが好きな人は向いているんじゃないかなと思います。それと、明るく前向きな人に入社していただきたいですね！実際、当社の社員はすぐには「できない」とは言わず、常に“どうやったらできるか”を考える前向きなメンバーばかり。人材には本当に恵まれていると実感しています。
男性の比率が多い業界ですが、女性にも活躍していただけると思っています。一般家庭のリフォームとなると、奥さまに決定権があることが多いんですよね。そこで女性ならではの細やかな視点を生かして、営業として活躍してもらいたいと期待しています。

――株式会社海辺で働くメリットとしては、どんなことがありますか？

海邉：まだまだ小さな会社なので、これから成長するにつれてさまざまな仕事にチャレンジできるのではないかと思います。1人に1業務…ではなく、いろいろな役割を任せることもあるので、自分次第でどこまでも成長できると思いますし、それがやりがいです。
給料が歩合制ではないことも、この業界では珍しいかもしれません。みんなで協力して目標をクリアすることで賞与として還元します。プロ意識を持って、助け合うという意識が定着しているのかなと思います。

――社長ご自身も新卒で入社されたのですか？

海邉：いえいえ。大学卒業後は東京の不動産会社に就職し、そこに4年ほど勤めていました。当社グループの顧客には不動産会社が多いので、不動産に関する知識や不動産会社としての心構えを知ることができたことは非常に良かったと思っています。元々独立したいと思っていたので退社後は福岡へ戻り、グループ会社として不動産賃貸業の「G-one」という会社を起業。そして令和元年の節目に株式会社海辺の代表取締役社長を引き継ぐことになりました。

――会社としても今後の成長が楽しみですね！これからの展望を教えてください。

海邉：大前提として目標に掲げているのが、地域ナンバー1です。ただ、去年よりも1%でも成長し、なおかつお客さまのためにできることを増やしたいし、社員のみんなにも今よりもっと、精神的にも経済的にも豊かになってほしい。そのために業務改善を図るためのDX化や新規営業所の開設など、社員とお客様の要望に応えながら新しいことに挑戦しています。これからもどんどん進めていきたいですね。
それと、職人を育成するためのスクールのような体制を整えたいと考えているところです。会社としても全力でサポートしますし、幅広いスキルを持つ「多能工職人」として日本全国でも活躍できるような、素晴らしい人材に入社してもらえたら嬉しいです。

内装工事の職人から法人化、そして内装から外装までワンストップで手がける総合リフォーム会社へ。平成から令和にかけて成長を遂げる株式会社海辺は、若き海邉義一社長を筆頭に、まだまだ進化を止めません。これからの日本を支えるといっても過言ではないリフォーム・リニューアル業であなたの持ち味を発揮しませんか？

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